Немного о том, какие плюсы ожидают работодателя, при найме выпускников универов на роль стажера любой специализации, не только IT:
1. Легкообучаемость.
Всегда проще найти амбициозного выпускника без опыта работы и обучить его. Берем чистый лист и рисуем :)
2. Экономия бюджета.
Очевидно, что затраты на оплату труда и обучение будут значительно меньше, чем зарплата труда кандидата со среднестатистическим опытом.
3. Быстрая адаптация.
Кадидату без опыта не с чем сравнить свое первое рабочее место: нет привязанности к коллективу с предыдущего места работы, нет привередливости типа "а вот на прошлом рабочем месте у меня была хорошая социальная программа и абонемент в бассейн, оплачиваемый компанией". Как итог, новичок не отвлекается на мемуарные вещи, а активно включается с рабочий процесс.
Эх, сколько плюсов!
Сейчас я наблюдаю картину, когда в моей компании очень приветливо встречают толковых кандидатов в стажеры и это правильно.
Готовые кадры найти на рынке сложно, нужно воспитывать свои!
